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尚維體驗:管理培訓
尚維體驗:管理培訓

體驗式管理培訓 針對中國國情的不斷變化 , 結合中國企業面臨的實際 環境和對管理人才的訓練需求 , 與國際最新培訓理念直接對話,把握企業管理問題的脈絡 , 幫助企業解決各種管理難題。

服務內容:

到目前為止 , 尚維體驗式管理培訓已經擁有了以沙盤模擬類培訓為主的系列課程。課程以體驗式培訓為特色 , 內容涵蓋了企業管理培訓的各個層級 , 幫助企業的訓練目 標得以最為有效的實現。目前 , 國內眾多企業所采購的管理培訓課程中 , 體驗式的課程比例逐年增加 , 僅據統計數字顯示 , 在中國 , 每天有多家企業正在受益于體驗式管理培訓的成果。

基于企業管理培訓的根本目標——讓學員實現改變 , 在業界率先提出“改變式學習圈”的理論模型。該理論以“加強 學習效果、讓員工實現改變”為研究主題 , 整合課前、課中、課后的多種學習和服務模式 , 以“設立目標——創造 體驗——演練方法——追蹤效果”為循環的理論模型。繼而在這個主體框架下 , 極具針對性地開發出了“職業團隊類”、 “管理工具類”、“領導經營類”、“銷售執行類”四大課程體系 , 將整個培訓過程分為“I Learn”( 包括‘創造體驗’ 與‘演練方法’部分 ) 與“I Change”( 包括‘設立目標’與‘追蹤效果’) 兩大板塊 , 幫助企業有效實現培訓的根本目標—— 讓員工實現改變 !

讓改變發生 ......


讓改變發生歷經 19 年的積累沉淀,尚維體驗式管理訓練形成了一個與組織者培訓需 求高度契合的理論體系——改變式學習圈,通過簡單四步,幫 助組織者達成培訓目標。


改變式學習圈


第一步:設立培訓目標,喚醒對學習的欲望;
第二步:以“體驗”為核心,在做中快樂學習;
第三步:豐富的工具與方法讓學員在實踐中
應用自如;
第四步:建立課后追蹤系統,把學習嵌入到工作中,實現工作績效的提升。


尚維管理培訓的承諾:

經過多年的實踐,尚維管理培訓逐步完善了培訓體系,由理論到實踐的培訓模式,保證了參加培訓學員與培訓組織者均保持有較高的滿意度。

培訓流程:

  完善的培訓流程幫助培訓組織者達到預期的培訓目標



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